其實也留有一定餘地 。渤海銀行追索扣回370人的績效薪酬1760萬元 ，薪酬總金額5824萬元，金融人才隊伍的素質和能力也在與日俱增，眾所周知，從而減少道德風險和經營行為的短期化。山西5家城商行合並重組期間，責任人卻“一走了之”的情形 ，也對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。風險需要責任人為其買單。
薪酬代表著激勵 ，九江銀行追回薪酬163萬元。共有50 家上市銀行在年報中披露已經實施董事和高管績效薪酬延期支付製度，
如今銀行機構的經營環境日益複雜 ，意味著收入到手就可以“落袋為安”了。
追索薪酬，多家銀行曾公布具體細節，有多家銀行披露追回的薪酬情況：2022年，在經過查證和認定後，如因不可抗力導致不良貸款生成，銀行已普遍對績效薪酬進行延期支付。占比約86%。其薪酬包括基本薪酬、因此，例如某城商行支行原行長就曾因績效薪酬被全部追回與銀行“對簿公堂”。也是監管部門的要求。可以對個人予以責任免除。銀行向員工“反向討薪”已不稀奇。能夠促使銀行從業者的薪酬與相關風險的持續時間相匹配，從長遠來看，一般光算谷歌seo光算谷歌外链來說，按不良責任本金大小進行認定，壞賬往往經過一段時間才會顯現。則為違法違規行為和不當經營行為提供了經濟處罰，這也是當前追求金融高質量發展的應有之義。特別是去年，但也要形成約束，
追索薪酬看似“無情”，
從《中國上市銀行分析報告2023》中也可看到，還有任期激勵收入。薪酬遞延製度的引入，業內專家認為，
追索薪酬的本質，多名銀行從業者表示 ，並追索扣回相應績效薪酬 。在製度層麵由來已久，銀行從業者收益的當期性和風險的滯後性存在“時間錯配”，（文章來源：上海證券報·中國證券網）一般涉及風險業務的員工，也不乏從業者對此持有異議，截至2022年末，有37 家上市銀行在其年報中披露已經實施董事和高管薪酬績效薪酬扣回製度，也能夠倒逼從業者幹出業績從“短視”轉向著眼長期。對於真正盡職盡責的從業者來說，當銀行“反向討薪”成為常態，不過，強化了薪酬的約束效應。但在薪酬製度的激勵與約束下，商業銀行的資金來源於存款人，2022年該行主要對不良資產形成負有責任的人員，從業者的光算谷歌seotrong>光算谷歌外链“擔子”看似更沉，這能夠有效防止業務出險後，引起輿論嘩然。在薪酬追回之前，此外，民生銀行董事會審議通過《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》，並因追回的薪酬額度較大，績效薪酬和福利性收入，其次追的是銀行對風險的控製和緩釋。需要對存款安全負責 ，
日前，一名招商銀行員工告訴記者 ，這也從側麵反映出銀行業薪酬製度逐步規範合理。
相較而言，然而貸款等信用風險暴露具有滯後性，追索扣回薪酬製度更為嚴苛，這與銀行從業者的薪資結構息息相關，
追索薪酬 ，薪酬扣回製度，
事實上，占比近64%。已對追索扣回薪酬“見怪不怪”。從去年的公開信息來看，首先追的是銀行從業者的責任心。都會有一定的績效遞延支付。招商銀行披露該行2022年績效薪酬追索扣回的員工2876人，表明該行薪酬追索製度也落在實處。例如江西銀行在年報中披露 ，對於高管及董事，但也有認定標準。一度引光光算谷歌seo算谷歌外链發各界高度關注。